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羅伯特·霍蘭德于1961年明確提出了具備普遍社會影響的職業興趣基礎理論。覺得人的人格類型、興趣愛好與崗位息息相關，興趣愛好是大家主題活動的極大驅動力，但凡具備職業興趣的崗位，都能夠提升大家的主動性，促進大家積極地、開心地從業該崗位，且職業興趣與人格特質中間存有很高的關聯性。Holland覺得人格特質可分成實際型、科研型、藝術型、社會發展型、管理型和基本型六種種類 

MBIT分析報告從性格特征、詳盡的性格特點敘述、很有可能存有的性情盲區、合適的崗位、工作上的優劣勢、日常生活和工作中的發展趨勢提議等各個方面得出詳盡的評測結果，並能夠根據點一下每一個合適的職業名稱進到崗位寶貝詳情面，掌握崗位的熱招崗位、薪酬、點一下實際崗位能夠見到詳盡的任職要求 

霍蘭德分析報告得出六中種類的評分，並剖析評分最大的三個種類合適的崗位 

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